Les questions sur les motivations sont parfois plus difficiles à maîtriser, car elles nécessitent de se projeter dans le poste ou la formation : “Pourquoi souhaitez-vous ce poste ?” “Quels sont vos points forts  par rapport au stage ou à l’mploi proposé ?” “Quel métier aimeriez-vous faire ?” “Pourquoi voulez-vous travailler ? “ Il s’agit alors de donner vos motivations réelles, reconnaissez les influences éventuellement subies mais ne donnez pas l’impression que votre décision vous a été dictée par d’autres et que vous êtes influençable. Votre choix peut être déterminé par les débouchés, la rémunération, l’intérêt du travail, mais surtout ne soyez pas restrictif. Répondez sincèrement par rapport à vos propres motivations.

Intérêt
La question “pourquoi voulez-vous travailler dans notre société ? est le moyen de discerner l’intérêt que vous portez au secteur d’activité et à l’entreprise.
Il est donc très important de se renseigner auparavant sur l’entreprise. Internet, mais aussi les chambres consulaires, les agences de développement économique, la presse spécialisée, etc... sont des outils précieux pour vous. S’ajoute la question “qu’est-ce qui vous attire dans notre région ?” Montrez les avantages, mais soyez prêt aussi à être mobile.

Réalisme
Ensuite, viennent les questions qui peuvent être encore plus compliquées pour les jeunes en quête de stage ou de formations du type “Comment vous voyez-vous dans cinq années ?” “Qu’espérez-vous devenir ?” Ayez de l’ambition mais faites preuve aussi de modestie et montrez un certain réalisme : devenir PDG d’un gros groupe à 25 ans n’est pas une ambition, mais de l’utopie. Attention aussi aux répon-ses du genre “je me verrai bien à votre place”. Cet humour n’est pas forcément du goût de tout le monde.
Les questions sur vos compétences portent sur vos connaissances scolaires, professionnelles, culturelles, techniques, votre expérience de situations.

Des exemples concrets
A la question “Quelles compétences avez-vous développées dans vos activités professionnelles ?”, vous pouvez choisir le dernier poste occupé mais aussi le poste le plus significatif avec les missions réalisées et les résultats obtenus. Ne soyez pas avare d’exemples et si vous avez développé des compétences dans un environnement extra-professionnel, n’hésitez pas à le mentionner.
Mais, selon le poste, le stage ou la formation, on peut vous poser des questions plus spécifiques : “quelles langues parlez-vous couramment ?” “sur quels logiciels avez-vous déjà travaillé ?” “Si vous aviez à résoudre tel problème, comment vous y prendriez-vous ?” “Quelles solutions pouvez-vous nous apporter ? Ce sont des mises en situation qui vous obligent à montrer votre adaptabilité, soyez actif mais appuyez-vous aussi sur des questions à votre interlocuteur.
Arrive aussi la question portant sur vos centres d’intérêt “Quels sont vos hobbies ?” “Avez-vous des passions ?” Il ne s’agit pas de faire un descriptif ennuyeux mais de prouver que vos centres d’intérêts peuvent être variés et qu’ils développent chez vous de la curiosité, de l’enthousiasme, de la richesse personnelle.

Geneviève TAQUET
 Cabinet Conseil en  Gestion
 des Ressources humaines
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