Les questions générales appellent des réponses qui peuvent porter soit sur les compétences, soit sur les motivations, soit sur les aptitudes, soit sur votre personnalité.
La question "Qui êtes-vous ?, présentez-vous ?” ou “je vous écoute” est la question la plus ouverte de l’entretien.
En fait, vous pouvez répondre en parlant de ce qui vous semble le plus significatif et vous permettra de vous mettre en valeur.
“Quel bilan tirez-vous de vos stages, de vos jobs ?” Faites une analyse objective de chaque situation en évitant d’être négatif et faites la synthèse de l’ensemble.
“Quels sont vos points forts ?”. Pensez aux matières étudiées, à vos diplômes, à vos responsabilités exercées, aux stages effectués, aux travaux réalisés, à vos compétences tehniques, artistiques, intellectuelles, à vos hobbies.

Pas d'exagération
Pas de mensonge ou d’exagération sur votre personnalité. Quand on vous demande “quels sont vos points faibles ?”, vous pouvez choisir une qualité que vous présentez comme un défaut. ex. “trop perfectionniste”, “trop sincère”, “trop enthousiaste” mais n’oubliez pas qu’il vous faudra ensuite donner des exemples illustrant que c’est un point faible pour vous.
“Quels sont vos principaux atouts pour obtenir cet emploi, pour entrer dans cette formation ?” Si vous répondez à une annonce, reprenez son contenu, elle peut vous donner de précieux renseignements sur ce qu’attend de vous le recruteur et si vous postulez pour une formation, regardez bien la plaquette de l’école, son programme, ses débouchés, ceci devrait vous aider à répondre à cette question.

Prévoir des questions
“Pourquoi pensez-vous donner satisfaction dans cet emploi ?”, “pourquoi devrais-je vous accorder la préférence par rapport aux autres candidats ?” Il s’agit alors de développer vos principaux atouts, vous pouvez vous projeter et montrer l’adéquation de votre profil avec le poste.
“Qu’attendez-vous du poste ou de la formation ?” Ne soyez pas évasif sur votre motivation et n’hésitez pas à poser des questions pour en savoir plus. (vous devez en avoir prévu plusieurs), car rappelez-vous que cet entretien est un échange, un dialogue et non pas un tribunal. Vous devez sortir de cet entretien en étant convaincu que le poste correspond bien à vos souhaits ou que la formation est bien celle qui va vous apporter les moyens de votre insertion professionnelle future.
“Comment pensez-vous concilier vie professionnelle et vie personnelle ?” Cette question est plus souvent posée aux femmes. Elle induit une réponse franche mais ouverte, car vous n’êtes pas venu avec une boule de cristal pour prédire votre avenir. Si vous avez choisi de venir postuler, c’est que vous privilégiez l’emploi ou la formation mais vous demeurez un homme ou une femme soucieux de votre vie personnelle.

Geneviève TAQUET
 Cabinet Conseil en  Gestion
 des Ressources humaines
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