Un trimestre supplémentaire est attribué ensuite à la date anniversaire de l’enfant ou à chaque période d’un an à compter de son adoption, jusqu’à l’âge de 16 ans.
Pour les assurés ayant eu 3 enfants ou pour ceux qui ont élevé 3 enfants pendant au moins neuf ans avant leur 16e anniversaire, la retraite est augmentée de 10%.

Surcote après 60 ans
Pour les assurés ayant cotisé plus de 160 trimestres tous régimes de base confondus et poursuivant leur activité professionnelle après 60 ans, une majorité de leur retraite de base ou surcote est prévue. Pour l’application de cette surcote, seuls sont retenus les trimestres travaillés au-delà de l’âge auquel une retraite à taux plein est acquise. Ce bonus est égal à 0,75% par trimestre cotisé pour les 4 premiers trimestres, à 1% au-delà du 4ème trimestre, et à 1,25% par trimestre dans tous les cas, après le 65ème anniversaire.
Pour obtenir une retraite à 56 ans, les assurés ayant commencé à travailler à 14 ans doivent justifier de 168 trimestres d’assurance vieillesse validés et cotisés. Pour obtenir une retraite à 57 ans, les assurés ayant commencé à travailler à 15 ans doivent justifier de 168 trimestres validés et cotisés.

S'arrêter plus tôt
Pour obtenir une retraite à 58 ans, les assurés ayant commencé à travailler à 14 ou 15 ans doivent justifier de 168 trimestres dont au moins 164 cotisés.
Pour obtenir une retraite à 59 ans, les assurés ayant commencé à travailler à 14, 15 ou 16 ans doivent justifier de 168 trimestres validés dont 160 cotisés.
En outre, pour partir à 56, 57 ou 58 ans, l’assuré doit avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16 ans ou pour partir à 59 ans, 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 17 ans.
Pour les assurés nés au cours du 4ème trimestre de l’année, ce nombre est ramené à 4 trimestres.
Les assurés handicapés d’un taux d’incapacité d’au moins 80% pendant une durée d’assurance , tous régimes confondus de 120 trimestres, dont au moins 100 ayant donné lieu à cotisation peuvent obtenir leur retraite à 55 ans.
De même peuvent obtenir leur retraite à 56 ans, les assurés justifiant d’un taux d’incapacité d’au moins 80% pendant une durée d’assurance de 110 trimestres dont au moins 90 ayant donné lieu à cotisation.
Pour obtenir leur retraite à 57 ans, il faut dans les mêmes conditions 100 trimestres dont au moins 80 ayant donné lieu à cotisation et à 58 ans 90 trimestres dont au moins 70 ayant donné lieu à cotisation et à 59 ans 80 trimestres dont au moins 60 ayant donné lieu à cotisation.

Geneviève TAQUET
Cabinet de  Gestion des Ressources humaines
43, rue Jules Baron CHOLET
02 41 75 90 87