La retraite à taux plein (c’est à dire calculée sur la base de 50% de votre salaire annuel moyen) ne peut toutefois s’obtenir que si vous justifiez à 60 ans d’une durée  minimale de 160 trimestres (tous régimes de retraite confondus), soit 40 années de cotisation. Ce nombre de trimestres n’est cependant pas exigé, notamment pour les personnes reconnues inaptes au travail, les  déportés ou internés politiques, anciens combattants ou prisonniers de guerre, les ouvrières mères de famille.

Nouvelle donne
Si vous demandez votre retraite entre 60 et 65 ans, sans avoir ce nombre de trimestres, votre pension vous sera versée à taux réduit inférieur à 50%, avec un plancher de 25%.
Mais à partir du 1er janvier 2009, la durée de cotisation requise à 60 ans pour bénéficier du taux plein  sera augmentée progressivement d’un trimestre par an, pour atteindre le seuil de 41 ans de cotisation en 2012.

Entre 60 et 65 ans
Si vous partez en retraite entre 60 et 65 ans le montant de la retraite de base prend en compte 3 éléments : la durée de cotisation dans le régime de la sécurité sociale rapportée à une durée d’assurance maximale, le salaire annuel moyen et un taux qui dépend du nombre de trimestres de cotisations.
Le salaire annuel moyen est calculé à partir des salaires sur lesquels vous avez cotisé, après revalorisation. C’est une moyenne des meilleures années qui est retenue.  Ce nombre variant en fonction de l’année de naissance et augmentant progressivement jusqu’à un maximum de 25 années, qui seront la règle à partir de 2008.
Pour bénéficier du taux plein de 50% entre 60 et 65 ans vous devez justifier actuellement et ceci jusqu’au 31 décembre 2008 (sauf cas particulier) de 160 trimestres. A défaut, le taux de 50% subit une décote par trimestre manquant. Attention le choix de partir en retraite avec une minoration est définitif.

160 trimestres à partir de 2008
La durée d’assurance dans le régime général se décompte donc  en trimestres et correspond au total des trimestres cotisés, des trimestres assimilés, des trimestres rachetés (la réforme Fillon permet de racheter des trimestres dans la limite de 12) et des majorations de durée d’assurance auxquelles vous pouvez avoir droit (la mère de famille de
3 enfants, surcote pour les carrières longues) une fois calculée, la durée d’assurance est rapportée à un plafond qui est la durée nécessaire pour avoir une retraite complète. Jusqu’au 31 décembre 2007 la durée de référence est calculée en fonction de l'année de naissance. A compter de 2008, la durée de référence sera portée à 160 trimestres, mais uniquement pour les assurés nés après 1947. Pour les assurés nés avant 1948 la durée de référence sera celle en vigueur à la date où ils auront atteint l’âge de 60 ans.

A partir de 65 ans
A partir de 65ans et plus, la pension de retraite est calculée à taux plein (50%) si elle n’a pas déjà été attribuée. Par ailleurs, pour les assurés disposant de 150 trimestres au régime général, la durée d’assurance est majorée de 2,5% par trimestre écoulé, après l’âge de 65 ans.
Si vous partez avant le 1er janvier 2008 car à partir du 1er janvier 2008, 160 trimestres seront désormais nécessaires.
Pour plus d’informations sur votre situation, vous devez vous renseigner au service vieillesse de la caisse régionale d’assurance maladie (CRAM) si vous êtes salarié du commerce et de l’industrie et à la Mutuelle Sociale Agricole (MSA) si vous êtes salarié agricole.

Geneviève TAQUET
Cabinet de  Gestion des Ressources humaines
43, rue Jules Baron CHOLET
02 41 75 90 87