L'outil internet offre de multiples possibilités pour les candidats au travail. Et ces derniers étant nombreux, il est vivement conseillé de suivre quelques préceptes. D'abord en recherchant les sites les plus pertinents :

- sur le site de l'ANPE : vous avez la possibilité de recevoir les offres correspondant à vos critères par courriel et de réaliser un CV en remplissant un formulaire. Quand votre candidature correspond au profil recherché, les conseillers ANPE vous envoient les coordonnées du recruteur par SMS.

- sur les sites de recrutement : beaucoup sont spécialisés par secteur d'activité, ce qui facilite les recherches. Ils proposent souvent l'abonnement, gratuit, à une newsletter. Cette dernière vous apportera des informations ciblées.

- sur les sites des entreprises qui vous intéressent, de manière spontanée. Une rubrique "recrutement" figure parfois dans la barre de menu.

Quant à la candidature en elle-même, elle doit respecter les mêmes règles que celles d'une candidature classique, et comporter un CV et une lettre de motivation. Pour être lisible, le CV et doit être enregistré en PDF, un format universel. Il peut être rendu plus vivant grâce à l'ajout de lien (vers votre blog, les sites des entreprises pour lesquelles vous avez travaiilé, les associations dans lesquelles vous oeuvrez...) Dans tous les cas, le CV doit tenir sur une page. Il faut savoir aussi que certaines entreprises (de plus en plus), opèrent une présélection par mot-clé. Regardez-bien ces derniers dans le profil du poste, et essayez de les faire figurer dans votre candidature.